lpishnik

6 марта ребята с ЛП-135 Киев отпраздновали свой выпускной. А что дальше? На этом Лидерская Программа закончилась? А вот и нет!

Я, как координатор этой ЛП более чем со стопроцентной уверенностью могу сказать, что для всех ребят этой Лидерской программы -  ЛП только начинается. Начинается ЛП в их жизни!!!

Ради чего пишу? Очень хочется поделиться, погордиться этими ребятами. На выпуске часто задается вопрос – «Чем была для меня Лидерская Программа?» Вот именно об этом и хочу сказать. Чем была для меня ЛП 135 Киев? 

… Для меня ЛП - это жизнь.. моя жизнь и жизнь всех ребят… Разной она была… со своими взлетами и падениями, с принятием и доверием, с работой и уроками, с обратной связью и выбором сдвигаться и идти дальше… С полной уверенностью и ответственностью  могу сказать, что для каждого эта ЛП была ценной и важной со всеми уроками и открытиями, которые мы сделали.

… Для меня ЛП – это Люди! Люди, которые не случайно именно таким составом собрались вместе. Каждый из нас учил и учился одновременно; создавал и строил отношения; достигал свои цели; взаимодействовал, коммуницировал, жил… Люди и отношения… Отношения со всеми: близкими, родными, прохожими, друзьями, знакомыми и не знакомыми, коллегами  партнерами – отношение с миром! Улучшенные отношения с родителями, созданные новые семьи, восстановленные отношения с детьми, бывшими супругами – что может быть прекрасней любви и созидания?

… Для меня ЛП – это социальная ответственность, вовлечение, влияние, создание! 
Целью нашего Социального проекта был сбор средств на строительство сгоревшего реабилитационного центра для детей с детским церебральным параличом в Киевском городском доме ребенка имени М.М.Городецкого в Ворзеле (продолжение проекта после ЛП 123, 126 Киев). Это цель, за которой стоит намного больше, чем просто строительство корпуса… много могу говорить именно об этом, думаю, что лучше за меня скажут отзывы, где ребята отвечали на вопрос – «В чем ценность для тебя социальной ответственности?»:

 «В будущем моих детей, в будущем моей страны, в росте сознательности и ответственности» (Вова Суменко) 
«Ценность в бескорыстном отдавании и безусловной любви, открытии для других людей осознания ценности служения и бытия автором своей жизни и лидерством для мира» (Володя Лемешов).
 «Я не останусь в стороне от проблем, многие из них решаются очень легко. Вовлекая людей, я понимаю, что вношу вклад в трансформацию мира» (Миша Кобцев)
«Мы реально строим то общество, о котором говорят политики и обыватели ?» (Елена Штанько).


 Много еще могу говорить на тему, что для меня ЛП 135 Киев. И вот как-то совершенно случайно сегодня утром, открыв почту, увидела письмо от одного своего ЛПишника. Привожу его полностью слово в слово, уж как-то мысли сходятся…

«Сижу перед окном, а за ним весна, птички поют, солнышко светит, на лице немного дурацкая улыбка (причем без особой на то причины), а в теле чувствую легкость и в тоже время невероятной мощи силу и одна мысль в голове "Я все могу!" Вот такое состояние у меня после окончания лидерской программы держится уже не первую неделю.
  Так что же для меня ЛП? ЛП для меня это люди, все люди планеты, все мои близкие, друзья, коллеги, родные. Поскольку в лидерке я осознал ценность людей и отношений с ними. Например, во время программы я первый раз в жизни сказал отцу, что люблю его (для меня это прорыв в отношениях). Отношения это оплот все нашей жизни - работы, дружбы, семьи, бизнеса и т.д.
  ЛП это чудный период, когда за те же 24 часа в сутки ты делаешь в несколько раз больше, причем легко и весело. Раньше себе такого и не представлял. Теперь по прошествии лидерки я, как говорил Костя Корчемный, лишился незнания, а то и большего - права на незнание, что в жизни все возможно, насколько прекрасна и многогранна, что люди вокруг такие клевые.
  Так вот. ЛП135Киев - нас было 24 чудных человечка и очаровашка координатор - Ира Загорулько. На время лидерки мы все ставили себе личные цели. Кто-то строил отношения со второй половинкой, кто-то покупал квартиру, кто-то увеличивал доход, а кто-то набирал мышечную массу. По окончанию 3-х месяцев, все цели были достигнуты на 100%, а то и на 120% (как раз мышечная масса).
  Так же в рамках программы у нас был социальный проект "Тепло детям", который предусматривал строительство бальнеологического корпуса для деток больных ДЦП на базе детского дома им. Городецкого в смт. Ворзель. Всеми силами команды собирались средства на проект. Мы ходили с кэш-боксами по улице, собирали все возможные средства у коллег, родных, близких, обращались за поддержкой к спонсорам и к звездам. Так же мы провели 2 праздника для деток из Детского Дома, на которых были  в ролях актеров кукольного театра, фокусниками и просто друзьями для этих деток и радовались вместе с ними. В результате проекта было собрано 249 021 грн. из запланированных 200 000 грн. Стройка начнется уже с начала апреля.
  В общем ЛП для меня было чудесным периодом в моей жизни, который я никогда не забуду, а результаты буду ощущать еще долго. Конечно, всего этого могло бы не быть без наших любимых капитанов и координатора, за что им огромное спасибо.
Салата Сережа, ЛП 135 КИЕВ»

Вот как то так…

продолжение следует...

Вот вы знаете, что у каждого есть свой стиль работы и общения, да вообще...стиль жизни. И это все изучает такая наука, как соционика.
Есть множество критериев и делений людей на различные группы по стилю поведения, манере говорить, почерку, внешнему виду, эмоциональности. Так вот, сейчас речь пойдет о сильных сторонах каждого человека, способах его самореализации в различных сферах жизни. Согласно этой классификации, есть такие группы людей, как моторы, анализаторы, поддержка и контролеры. На Лидерской Программе ее участники в интересной игровой форме определяют к какому типу людей они относятся.
При чем, как показал опыт,  представители  из категории "моторы" и "анализаторы" ну оооооочень тяжело находят общий язык. Моторы - это бешеные белки из мультика "Ледниковый период", они все берут на себя, тянут за собой весь груз дел и никому ничего не доверяют сделать. Их девиз: "Кто, если не я? Когда, если не сейчас?". Моторам кажется, что все они тянут на себе, "анализаторы" - это реальные тормоза.

Вот более официальная версия: Моторы рождены, чтоб сказку сделать былью. Неизвестно, правда, с хорошим концом ли эта сказка. В действительности, главная задача Мотора – действовать. У него всегда полно энергии, его талант – в области общения с людьми, завязывания знакомств, его стезя – вдохновение других на новые начинания, втягивание людей в любые виды деятельности, мотивация людей, вдыхание огня во все, к чему они прикасаются. Они производят впечатление метеоров – всегда успевают сделать больше, чем другие люди способны себе вообразить, и не успевают закончить еще больше дел, ведь они ввязываются во все интересные затеи, встречающиеся на их жизненном пути. Если возникает интересный проект, зажигающих их энтузиазм, они не способны отказаться от участия в нем. Вступив в любую группу, они мгновенно становятся всеобщими любимцами и вдохновителями: их воодушевление заражает других людей, и немногие из людей могут равнодушно относиться к тем, кто наполняет тебя силами и стремлением жить и действовать. 

И вообще...МОТОР в АНАЛИЗЕ - это......это просто взрыв мозга))


А вот "анализаторам" кажется, что эти конченные "моторы" все сами тянут, никому ничего не дают сделать. И пока "анализаторы"  в уголке упорно штурмят свой мозг и прописывают планы на рулонах бумаги, моторы ломятся вперед, набивают себе шишки и в итоге, когда на горизонте показывается финишная прямая, "моторы" начинают умирать и обвинять всех и все  безразличии, пассивности и т.д и т.п. ..

Вот более официальная версия: Аналитики словно бы выполняют анекдотический совет: «Умом выделяться нужно». С раннего детства они размышляют о самых разных, зачастую абстрактных и недетских вещах. Мышление, структурное планирование – их сильная сторона. Именно из этих людей получаются гениальные ученые во всех отраслях: они наделены фантастической интуицией и способностью абстрагироваться от всего, будь то ранее открытые физические законы или же просто материальная реальность, включая потребности собственного тела.  Если они находят себя не в науке, а в более прикладных областях, то их природные способности реализуются в математике, архитектуре, инженерном деле и строительстве, в составлении бизнес-планов, в областях, связанных с прогнозом развития деловых идей, научных представлений и материальных объектов.




Контролеры- уууууу. Эти всегда должны быть в курсе всех событий, если кто-то чихнул в другом конце города, контролер уже тут как тут, все запишет: время, кто чихнул, во сколько и дадут "анализаторам" задание выяснить почему так произошло. "Контролеры" перечитывают список задач сначала сверху вниз, потом снизу вверх, чтобы "НЕ ДАЙ БОГ" ничего не пропустить, раздают задачи всей команде на отдельных листочка и потом еще на всякий случай делают смс рассылку и требуют фото отчет с результатами, занесенными в электронную таблицу.

Вот более официальная версия: Контролеры рождены для осуществления контроля. Они с самого рождения знают, как делать вещи правильно и всем на это указывают. Конечно, некоторых это раздражает, однако фокус в том, что они действительно знают, как правильно выполнить ту или иную задачу. Они прекрасно разбивают задачи на уровни и видят логические взаимосвязи между причинами и следствиями, между выполнением различных этапов всякого рода акций, знают, кому что поручить и на кого возложить те или иные обязанности. Контроль и руководство – их конек. Талантливый, грамотный руководитель – большая находка для любой организации. Контролеры очень естественно занимают высшие административные посты во всех сферах, а также прекрасно устраиваются в силовых структурах – армии, полиции, службе спасения, мафии, где командование и принятие ответственных решений за большую группу людей – основное профессиональное требование.


Поддержка- это настоящие плюшевые мишки, на них всегда можно опереться, и пока моторы куда-то несутся, сверкая пятками, анализаторы шарятся в гугле, контролеры все записывают, то к этим всегда можно примоститься, выговориться, поплакаться. Они тебе и чай заварят и сопельки вытрут, накормят, напоят и спать уложат, еще и сказку на ночь почитают.

Вот более официальная версия: Поддержка – необыкновенно ценная часть. Четверть представителей социума носятся как угорелые и растрачивают себя на миллион проектов в сотне разных мест, четверть планирует и возводит, еще четверть командует всеми предыдущими и управляет воплощением в жизнь их талантливых задумок – а кто же о них всех позаботится? Талант группы Поддержки в том, чтобы обеспечивать другим максимальный душевный и физический комфорт. Это наши добрые феи, которые и чашку чая вовремя заварят, и шарфиком в холодный день укутают, и пирогом домашним угостят, и выслушают, и посочувствуют, и найдут для тебя самые нужные слова, которые снимут усталость, вернут веру в будущее, заставят забыть о расстройстве и разочаровании, принесут душевный покой и ощущение легкости.

А к какому типу людей относишься ты?

И так… скоро Новый Год! Да и осталось тут уже всего 44 дня! 44 дня и мы перешагнем в 2011 год. Ну, кто перешагнет, кто перепрыгнет, а кто переползет. Как ты начнешь новый год я не знаю, но…если ты тоже лпишник, вот, как и я, то есть у меня к тебе предложение одно очень интересное предложение. Вот ты  весь год работал, строил отношения, путешествовал, ходил, бегал, куда-то спешил, ночью спал, а ,может, не спал, любил, играл, может даже успел завести семью, посадить дерево и родить ребенка, что-то у тебя  получалось, что-то не очень… И внутри у тебя где-то невидимая батарейка, которая требует подзарядки, и часто к концу года батарейки немного разряжаются. Так вот, эксклюзивный подарок для выпускников Лидерских Программ дарит ТЦ «Рішення та Перспективи»: мы все вместе идем в поход за силой.  Но это не совсем обычный поход, это целое сказочное приключение . Этот тренинг н  очень легкий, радостный и светлый. А еще – мудрый и наполненный. Он специально разработан для выпускников Лидерских Программ, которые не останавливаются на достигнутом, постоянно ищут новые ресурсы для развития как внутри себя, так и вовне, для которых очень важно сделать 2011 год особенно результативным. Этот тренинг – способ по-новому взглянуть на свои ресурсы, увидеть свои сильные стороны и начать находить новые возможности в самих себе и окружающем мире. В тренинге множество разнообразных техник, направленных как на работу с внешними целями, так и на раскрытие и познание своей глубинной сути.

 В общем, приглашаю всех в поход за силой. Хочу начать новый год с волшебного приключения, и приглашаю тебя. Будет ярко и вдохновляюще.
А здесь все детальки